Что такое тимбилдинг и для чего он нужен

Тимбилдинг (в переводе с англ. team building) — это мероприятие, которое помогает сделать из обычных коллег настоящую команду. Тимбилдинг включает как психологические тренинги, так и активные спортивные игры или соревнования.

Не любую вечеринку коллег можно назвать тимбилдингом. Мероприятие должно отвечать конкретным целям.

• Если сотрудники прекрасно умеют расслабляться вместе, а вы отправляете их на ужин в ресторан — это не тимбилдинг, а приятное времяпровождение.
• Но если люди чувствуют себя скованно друг с другом, то даже простой вечер в караоке поможет сплотить коллектив.

Артем Абашин, генеральный директор «PRO-Интерактив»:

«Тимбилдинг — это не просто заказ общего столика в ресторане, но и определенная идея, которая есть у организатора. Исходя из задач выбирают различные активности и формируют сценарий.

Например, задачей может стать улучшение горизонтальных связей внутри команды. В таком случае выбирают мероприятия, в которых коллеги лучше узнают друг друга в неформальной обстановке, вместе преодолевают какие-либо затруднения или участвуют в интеллектуальных играх.

Летом значительную часть программ тимбилдинга проводят на открытом воздухе и в спортивном формате — будь то спорт или аттракционы вроде полосы препятствий. На случай плохой погоды арендуют шатер, с помощью кейтеринга организуют фуршет — это позволяет пообедать, не отвлекаясь от программы.

Самыми рейтинговыми в последнее время стали:

• творческие мастер-классы;

• салонно-настольные игры;

• кулинарные казино — винные, сырные, шоколадные и другие.

Кулинарное казино — формат, в котором каждый участник пробует продукт и делает ставку на его характеристики: какова крепость вина или какие добавки есть в шоколаде. А далее крупье — он же сомелье — рассказывает детали о продукте и выдает дополнительные фишки тем, кто правильно сделал ставку.

Такие развлечения популярны, поскольку универсальны — здесь нет ограничений по полу или физическому здоровью участников».

Хотите уделять больше внимания развитию всех процессов вашего бизнеса, в том числе и созданию сильной команды? Получите финансирование от Совкомбанка и достигайте новых высот без забот.

Каким компаниям нужен тимбилдинг

Несмотря на то, что проводить тимбилдинги стало модно, они нужны не всем компаниям. Рассмотрим три вида организаций на реальных примерах и разберемся, нужно им проводить мероприятия для сплочения команды или нет.

В этом случае коммуникации в команде выстроены идеально. Все друг друга знают, задачи обсуждают и решают вместе. А в качестве дополнительных командообразующих мероприятий у компании есть совместные обеды, ужины и офисные вечеринки.

В небольших коллективах без проблем с рабочими процессами, проводить тимбилдинги «для галочки» не обязательно.

У Игната не очень большой коллектив и работа, которая требует постоянного общения с коллегами. Из-за того, что люди не знакомы между собой, диалоги получаются натянутыми, а простые задачи решаются слишком долго.

Чтобы выстроить эффективную командную работу незнакомых друг другу сотрудников, важно проводить тимбилдинги. Это позволит людям наладить коммуникацию и быстрее приходить к решениям.

У Дарьи большой коллектив с текучкой, а сотрудники находятся в разных городах. Чтобы представлять, с кем приходится иметь дело, и чувствовать себя не волком-одиночкой, а членом коллектива, важно время от времени встречаться и проводить время вместе.

Большим компаниям, в которых работа выстроена на взаимодействии разных отделов, а сотрудники часто меняются, нужно проводить тимбилдинги чаще.

Когда и как часто проводить тимбилдинг

Если вы сомневаетесь, нужен вам тимбилдинг или нет, ознакомьтесь со списком ниже. В нем перечислены основные цели, которых позволяют достичь командообразующие мероприятия:

• ускорить адаптацию новых сотрудников;
• сплотить коллектив;
• улучшить коммуникацию внутри одного отдела или между несколькими;
• зарядить мотивацией на достижение результатов;
• ознакомить с нововведениями;
• разрешить и предотвратить конфликты;
• повысить уровень доверия между сотрудниками;
• повысить лояльность к компании;
• сформировать неформальные связи.

Как только вы поймете, что в коллективе нужно скорректировать общее настроение, поднять мотивацию или достичь других целей, перечисленных выше, задумайтесь о проведении тимбилдинга.

Конкретного графика, которого следует придерживаться всем, не существует: обстановка во всех компаниях слишком индивидуальна.

Еще одним жестом проявления заботы о сотрудниках станет выгодный зарплатный проект. С Халвой ваши коллеги смогут получать выплаты без задержек и эффективно управлять деньгами.

Как можно провести тимбилдинг

Тимбилдинговые активности можно разделить на определенные категории. Но выбирать их следует не просто по принципу «что нравится и на что хватает бюджета». А в первую очередь, исходя из цели и особенностей сотрудников.

Рассмотрим подробнее, что включают категории и как можно провести тот или иной вид тимбилдинга.

Интеллектуальный

Сыграйте с командой в квиз, «Что? Где? Когда?», «Свою игру» или настольные игры. В зависимости от способностей коллектива и целей тимбилдинга, вы можете выбрать игры с интеллектуальным или развлекательным уклоном.

По такому же принципу можно поделить участников на команды и придать мероприятию чуть больше соревновательного духа. Или играть всем вместе против ведущего или для достижения одной цели.

Имейте в виду, что современные интеллектуальные игры требуют не столько академических знаний, сколько широкого кругозора, знания трендов и смекалки. Сильными становятся команды, которые состоят из участников с разными интересами.

Кроме того, к этому типу тимбилдингов относятся образовательные программы и стратегические сессии.

Спортивный

Самый распространенный вид тимбилдинга. К нему относятся и традиционные виды спорта — футбол, волейбол, пейнтбол, пинг-понг, дартс и другие — и целые спартакиады или квесты с необычными заданиями.

Соревнования бодрят сами по себе. Также во время испытаний участникам приходится общаться, налаживать контакты, работать в команде, вместе решать задачи и стремиться к победе — в общем, проживать рабочие ситуации прямо «в поле».

Экстремальный

Аналог спортивных тимбилдингов с уклоном в экстрим — скалолазание, прыжки с парашютом, сплавы, гонки на квадроциклах.

Это может быть опасно как для работодателя, так и для сотрудников. Тем не менее к экстриму обращаются. Считается, что в чем более сложные ситуации попадают люди, тем более сплоченным коллективом на работе они в итоге становятся.

Творческий

Танцы, песни, театральные постановки или стендап помогут сотрудникам отвлечься от работы и раскрыться с новой стороны.

Можно не только делиться на команды и выступать против кого-то, но и посещать мастер-классы. Например, сходить на вокал или в гончарную школу, научиться печь штрудель или делать стильные кадры для социальных сетей.

Социальный

Еще одна разновидность спокойных тимбилдингов. Строится на помощи окружающей среде или людям. Сюда можно отнести субботники, походы в приюты для животных или другие виды волонтерства.

Такие мероприятия подсвечивают общие ценности сотрудников и объединяют людей.

Где проводят тимбилдинги?

Как правило, арендуют спортивные площадки, отели, турбазы. А иногда и просто собираются в офисе, кафе или коворкинге.

Организовать большое мероприятие непросто. Поэтому компании часто обращаются за помощью к ивент-агентствам или профессионалам, которые специализируются на командообразующих мероприятиях.

Почти 75% сотрудников считают командную работу важной для вовлеченности в задачи. Уделяйте внимание выстраиванию доверительных и дружеских отношений в коллективе и вы быстрее получите результат, который положительно отразится на доходах компании.